Frontier Talent 利用規約（候補者の方）

株式会社Pacific Meta（以下「当社」といいます。）は、当社が運営する人材紹介サービス「Frontier Talent」を候補者の方にご利用いただく条件を、次のとおり定めます。

第1条（目的と適用）

本規約は、当社が提供する本サービスを候補者が利用する条件を定めるものです。

2　本規約は、本サービスの利用に関する当社と候補者との間の一切の関係に適用します。

3　候補者の個人情報は、当社が別に定める「Frontier Talent プライバシーポリシー」（以下「プライバシーポリシー」といいます。）に従って取り扱います。

第2条（定義）

本規約で用いる用語の意味は、次のとおりとします。

（1）「本サービス」とは、当社が「Frontier Talent」の名称で提供する職業紹介及び業務委託などの仲介のサービスをいい、そのウェブサイトとアプリケーションを含みます。

（2）「候補者」とは、本規約に同意して、本サービスに求職者として登録した個人をいいます。

（3）「登録企業」とは、本サービスに求人者として登録している企業その他の事業者をいいます。

（4）「求人」とは、登録企業が本サービスで申し込んだ求人をいいます。

（5）「推薦」とは、当社が、求人に適合する候補者として、候補者の匿名レジュメを登録企業に示すことをいいます。

（6）「応募」とは、候補者が本サービスで求人に応募することをいいます。

（7）「匿名レジュメ」とは、第8条第2項に定める情報を非開示にして、同条第1項に定める情報を示す候補者の経歴をいいます。

（8）「チャット」とは、本サービスの中で、候補者が当社のAIのアシスタント又は登録企業とメッセージを送受信する機能をいいます。

（9）「登録情報」とは、候補者が本サービスに登録した情報、候補者が提出した書類、及び当社が候補者から聴取して記録した情報をいいます。

（10）「業務委託など」とは、業務委託、請負、準委任その他の雇用以外の契約で、候補者が登録企業の業務を行うものをいいます。

（11）「当社を介した契約」とは、当社が登録企業から業務を受託し、その業務を候補者に委託する形の業務委託などをいいます。

第3条（本サービスの内容）

当社は、本サービスで、候補者に対し、雇用（期間の定めのない雇用及び期間の定めのある雇用）の職業紹介を行います。また、業務委託などを希望する候補者に対し、業務委託などの求人を示し、登録企業との契約の締結を仲介します。

2　当社は、有料職業紹介事業の許可（許可番号 13-ユ-320149）を受けて本サービスを運営します。

3　当社は、国籍を問わず、日本国内に居住する候補者の登録を受け付けます。日本国外に居住する方の登録は、現在受け付けていません（今後、対応する予定です）。

4　業務委託などの契約は、候補者と登録企業が直接締結します。登録企業が望んだ場合は、当社を介した契約になります。当社を介した契約では、当社は、登録企業が支払う委託料の25%を手数料として受け取り、残りの額を候補者に支払います。当社を介した契約の条件は、当社と候補者との間で別に締結する業務委託契約によります。

5　当社は、本サービスの運営（候補者からの聴取、経歴の整理、推薦、連絡などを含みます。）にAIを利用します。

第4条（手数料）

当社は、本サービスの利用について、候補者から手数料その他の費用を受け取りません。当社を介した契約で当社が受け取る手数料は、登録企業が支払う委託料から差し引くものであり、候補者が当社に支払うものではありません。

2　本サービスを利用するための通信機器と通信の費用は、候補者が負担します。

第5条（登録）

本サービスを利用しようとする方は、本規約とプライバシーポリシーに同意したうえで、当社が定める方法（メールアドレスを用いる方法、又はGoogle若しくはLinkedInのアカウントを用いる方法）により登録するものとします。

2　候補者は、1人につき1つのアカウントだけを登録するものとし、アカウントを第三者に譲渡し、又は利用させてはなりません。

3　候補者は、登録情報を正確に登録し、変更があったときは速やかに更新するものとします。

4　未成年の方は、法定代理人の同意を得たうえで登録するものとします。

5　当社は、候補者の登録を受け付けた後、速やかに、職業安定法に基づき明示する事項（取扱職種の範囲、手数料、苦情の処理、個人情報の取扱い及び返戻金制度に関する事項）を記載した電子メールを、候補者が登録したメールアドレスに送付します。

第6条（登録情報と書類）

候補者は、履歴書、職務経歴書その他の書類を本サービスに提出できます。当社は、提出された書類の内容をAIで読み取り、経歴として登録情報に記入します。

2　候補者は、前項により記入された経歴を確認し、誤りや不足があれば修正するものとします。当社は、不足している事項をチャットで候補者に尋ねることがあります。

3　当社は、職業安定法及び同法に基づく指針の趣旨に沿い、次の事項を候補者に求めず、候補者から示された場合も経歴に記録しません。候補者は、提出する書類にこれらの事項を記載しないでください。

（1）人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項

（2）思想及び信条（宗教、支持政党などを含みます。）

（3）労働組合への加入の状況

（4）家族の状況、住居の状況及び健康の状態（業務の遂行に必要な場合を除きます。）

4　当社は、登録情報が真実かつ正確であることを確認する義務を負わず、登録企業に対してもこれを保証しません。

第7条（在留資格の確認）

当社は、日本で就労できる資格として在留資格を登録した候補者について、職業紹介を行う前に在留カードの画像の提出を受け、日本で就労できる在留資格であることを確認します。

2　当社は、前項の確認を終えた後、在留カードの画像を削除し、確認の結果を記録します。

第8条（登録企業への情報の提示）

当社は、登録情報をもとに、求人に適合すると判断した候補者を登録企業に推薦します。推薦に当たり、当社は、候補者に個別に確認することなく、次の情報からなる匿名レジュメと、当社が作成した推薦の理由を、登録企業に示します。候補者は、本規約に同意することにより、これに同意するものとします。

（1）年齢（生年月日から算出したもの）と性別

（2）居住地（都道府県と市区町村）

（3）日本で就労できる資格

（4）勤務先の社名、役職、在籍期間及び職務の内容（候補者が現在の勤務先の社名を非開示にすることを選択したときは、現在の勤務先と、それと同じ会社での過去の在籍については、社名に代えて領域と規模を示します。）

（5）スキルと学歴

（6）現在の年収と希望の年収

（7）希望の勤務地と勤務スタイル（フルリモート、出社など）

（8）転職を希望する時期

（9）LinkedInのアカウントで登録したか否か

（10）希望の職種と興味のある領域

（11）希望する働き方（雇用、業務委託など）と、業務委託などの希望の月額の報酬と稼働できる日数（候補者が選択した場合に限ります。）

2　推薦の段階では、次の情報を登録企業に示しません。

（1）氏名

（2）メールアドレス、電話番号その他の連絡先

（3）現在の勤務先の社名（候補者が非開示にすることを選択したときに限ります。）

（4）写真

（5）提出された書類のファイル

3　推薦を受けた登録企業が候補者との面談を希望したときは、当社は、その登録企業との面談に応じるかを候補者に確認します。候補者が面談に応じると回答したときに限り、当社は、前項の情報を含む候補者の経歴の全てを、その登録企業に開示します。

4　候補者が求人に応募したときは、当社は、応募の時点で、第2項の情報を含む候補者の経歴の全てを、その求人の登録企業に示します。

5　候補者は、推薦を望まない企業を指定できます。当社は、指定された企業と、候補者が現在の勤務先として登録した企業には、候補者を推薦しません。ただし、社名の表記の違いなどにより当社がその企業を特定できない場合は、この限りではありません。

6　匿名レジュメには氏名を含めませんが、経歴の内容から候補者が特定される可能性があります。

7　当社は、一定の期間本サービスにログインしていない候補者を、推薦の対象から除外することがあります。

8　当社は、登録企業に候補者の情報を示したときは、その日時、登録企業及び示した情報を記録します。

9　候補者は、本サービスの画面で、匿名レジュメを登録企業の検索に表示するかを選択できます。当社は、表示を選択した候補者に限り、匿名レジュメを登録企業の検索に表示します。第5項の企業には、検索でも表示しません。検索で候補者を見つけた登録企業は、メッセージを添えて面談を希望できます。この場合も、候補者が面談に応じると回答したときに限り、当社は第2項の情報を含む候補者の経歴の全てをその登録企業に開示します。

第9条（求人の提示と応募）

当社は、登録情報をもとに、候補者に適合すると判断した求人を候補者に示します。

2　当社は、職業紹介に当たり、法令に従い、業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件（雇用主となる登録企業の名称を含みます。）を候補者に明示します。当社は、候補者に求人を最初に示す時点までに、これらの労働条件の全てを記載した電子メールを候補者が登録したメールアドレスに送付して明示し、本サービスの画面にも表示します。企業名を非開示にした求人では、企業名を示す時点で、企業名を含めて改めて送付します。

3　候補者は、本サービスで求人に応募できます。

4　当社は、候補者が希望する働き方に業務委託などを選択した場合に限り、業務委託などの求人を示します。業務委託などの求人では、業務の内容、報酬の額、稼働の日数、契約の期間及び契約形態（直接の契約か、当社を介した契約か）を示します。

5　当社は、登録情報をもとに、業務委託などの案内に関心を持つ可能性があるかをAIで判断し、第10条第8項のお知らせメールの受け取りを停止していない候補者に、業務委託などの案内を電子メールで送付することがあります。

第10条（選考の進行）

候補者と登録企業は、第8条第3項の開示又は応募の後、本サービスのチャットで連絡を取り合うことができます。

2　面接の形式と候補日は登録企業が示し、候補者がその中から選択します。

3　候補者と登録企業は、いずれも本サービスで選考の状況（辞退、内定の承諾などを含みます。）を変更できます。候補者と登録企業が登録した状況が異なるときは、当社が双方に確認します。

4　当社は、選考を進めるため、候補者に回答を促す連絡をすることがあります。

5　当社は、登録企業による選考の判断（推薦に応じなかったことを含みます。）の内容と理由を、候補者に伝えないことがあります。

6　候補者は、登録企業が当社に、選考の状況、内定の内容、入社日、年収、内定の際に交付された書面（内定通知書、労働条件通知書など）、並びに入社後に退職した場合の退職日と退職の区分を報告することに同意します。当社は、これらの内容を候補者に確認することがあります。

7　当社は、候補者への連絡を、登録されたメールアドレスへの電子メールと、本サービスのチャットで行います。候補者は、登録に当たり、第5条第5項の事項と第9条第2項の労働条件の明示を、電子メールで受けることを希望するものとします（登録の画面で、本規約への同意とあわせて確認します。）。

8　当社は、本サービスに関するお知らせと案内、及び当社の他の事業（コンサルティング、イベント、セミナーなど）の案内（以下「お知らせメール」といいます。）を、候補者が登録した時点から電子メールで送付します。候補者は、本規約に同意して登録することにより、お知らせメールの受け取りに同意するものとします。候補者は、本サービスの画面又はメールに記載したリンクから、いつでも受け取りを停止できます。選考に関わる連絡は、受け取りの停止にかかわらず送付します。

9　候補者は、登録企業と業務委託などの契約を締結した場合に、登録企業が当社に、報酬の額、稼働の日数、契約の期間、契約の延長と終了、並びに契約書又は発注書を報告することに同意します。当社は、これらの内容を候補者に確認し、契約が継続しているかを毎月、候補者と登録企業に確認します。

第11条（チャット）

本サービスのチャットでは、当社のAIのアシスタントが応答します。候補者が当社の担当者による対応を希望するときは、第19条の電子メールでその旨を伝えてください。当社の担当者が対応します。

2　候補者は、チャットを利用せずに、本サービスの画面の操作だけで手続を行うこともできます。

3　当社は、チャットの利用に候補者1人当たりの上限（1日に送信できる件数と1件の字数）を設け、本サービスの画面に示します。上限に達した日は、チャットを利用できません。

4　AIのアシスタントの応答には、誤りが含まれることがあります。求人の条件などの重要な事項は、本サービスの画面に示した内容を確認してください。

5　当社は、次の目的のため、チャットの内容（候補者と登録企業との間のメッセージを含みます。）を当社の担当者が確認し、又はAIで処理することがあります。候補者は、本規約に同意することにより、これに同意するものとします。

（1）選考の状況の把握と、面接の日程の調整などの連絡

（2）問い合わせと苦情への対応

（3）本規約に違反する行為と不正な利用の防止と対応

（4）法令に基づく記録の作成

第12条（当社の取組）

当社は、職業安定法に従い、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地などを理由として、職業紹介について差別的な取扱いをしません。

2　当社は、当社の紹介により期間の定めのない雇用で就職した候補者に対し、就職した日から2年間、転職の勧奨を行いません。この間、当社は、候補者に求人の案内を行いません。ただし、候補者がその登録企業を退職したことを当社が確認した後は、求人の案内を再開します。

第13条（禁止事項）

候補者は、本サービスの利用に当たり、次の行為をしてはなりません。

（1）虚偽の情報を登録し、又は虚偽の書類を提出すること

（2）他人になりすまして登録し、又は本サービスを利用すること

（3）登録企業、他の候補者、当社その他の第三者を誹謗中傷し、脅迫し、又は迷惑をかける行為

（4）本サービスを通じて知り得た登録企業の情報のうち公開されていないもの（公開されていない求人の内容を含みます。）を、選考以外の目的で利用し、又は第三者に開示すること

（5）本サービスのAIに不正な指示を与えて他人の情報を引き出し、又は本サービスの動作を妨げること

（6）本サービスのシステムに不正にアクセスし、又は過度の負荷をかけること

（7）職業紹介を受ける以外の目的（営業、勧誘、宣伝などを含みます。）で本サービスを利用すること

（8）法令又は公序良俗に違反する行為

（9）その他、当社が不適切と判断する行為

第13条の2（反社会的勢力の排除）

候補者は、現在、次のいずれにも該当しないこと、及び将来にわたっても該当しないことを、当社に対して表明し、保証します。

（1）暴力団員、及び暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者

（2）暴力団準構成員

（3）暴力団関係企業の役員又は従業員

（4）総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等に属する者

（5）その他前各号に準ずる者

2　候補者は、前項の各号に該当する者（以下「反社会的勢力」といいます。）を利用し、反社会的勢力に資金などを提供し、その他反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないことを、当社に対して表明し、保証します。

3　当社は、候補者が登録した後、候補者が前2項に違反していないか、及び詐欺、恐喝その他の組織的な犯罪の行為（逮捕されたものを含み、時期を問いません。）に関わったことが報道され、又は公表されていないかを、報道、警察及び官公庁の発表などの公開されている情報により、AIを用いて確認します。当社は、確認の結果、確認した日時及び出典のURLだけを記録し、記事の内容は記録しません。

4　当社は、前項の確認により、候補者が前2項に違反していること、又は前項の組織的な犯罪の行為に関わったことが報道され、若しくは公表されていることを確認したときは、本条に該当するものとして、候補者を推薦、求人の紹介及び業務委託などの仲介の対象から除外し、候補者のアカウントの利用を停止します。当社は、同姓同名の別人と取り違えないよう、氏名のほか、年齢、勤務先又は職業、及び居住地のうち2つ以上が一致し、出典が報道機関、警察又は官公庁のものである場合に限り、本項の措置をとります。

5　当社は、第3項の確認が終わるまでの間は、候補者を推薦しません。この間、候補者は求人に応募できません。第3項の確認で前項の要件を満たすかを判断できなかったとき、及び障害などにより確認を終えられなかったときは、当社は、候補者の推薦と応募を制限せず、当社の担当者が必要に応じて確認します。当社は、担当者の確認の間、候補者の推薦と応募を停止することがあります。

6　候補者は、第4項の措置に誤りがあると考えるときは、第19条の窓口に申し出ることができます。当社は、申出を受けて確認し、誤りがあったときは措置を取り消します。

7　当社は、第4項の措置により候補者に生じた損害について、当社の故意又は重大な過失による場合を除き、責任を負いません。

第14条（一時停止と退会）

候補者は、本サービスの画面で、求人の紹介を一時停止できます。一時停止の間、当社は、候補者を推薦せず、新しい求人の案内も行いません。進行中の選考は継続します。

2　候補者は、本サービスの画面で、いつでも退会できます。退会の後、当社は候補者を推薦せず、求人の案内も行いません。

3　候補者が退会した後も、当社は、法令に基づく保存のため、及びプライバシーポリシーに定める利用目的の範囲で、登録情報を保存します。

4　候補者は、当社に登録情報の削除を求めることができます。当社は、個人情報の保護に関する法律その他の法令に従って対応します。

5　退会の前に登録企業に示した情報は、登録企業において保持されることがあります。

6　退会の時点で選考中の登録企業には、候補者が選考を辞退した旨を当社から伝えます。

7　候補者が退会した後も、当社を介した契約は、その契約の定めに従って継続し、又は終了します。契約が継続する間、当社は、その契約に関する連絡（支払通知書の送付を含みます。）を、退会の時点で登録されていたメールアドレスに電子メールで送付します。

第15条（利用の停止）

当社は、候補者が本規約に違反したとき、その他当社が必要と判断したときは、事前に通知することなく、また理由を示すことなく、候補者のアカウントを停止し、又は候補者の登録を取り消すことができます。

2　前項によりアカウントを停止し、又は登録を取り消した後も、当社を介した契約は、その契約の定めに従って継続し、又は終了します。契約が継続する間の連絡は、前条第7項と同じ方法で行います。

第16条（当社の責任）

当社は、職業紹介を行う者として候補者と登録企業との間の雇用契約の締結を支援しますが、雇用契約の当事者ではありません。当社は、雇用契約が成立すること、及び雇用契約の内容を保証しません。

2　求人の内容は、登録企業が定めます。当社は、法令に従い、求人の情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めます。実際の労働条件は、候補者と登録企業が締結する雇用契約によって定まります。

3　当社は、推薦の有無、回数及び時期、並びに候補者に求人を示すことについて、保証しません。

4　当社は、本サービスの提供に関し、当社の故意又は過失によって候補者に損害を与えた場合は、その損害を賠償します。ただし、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当社が賠償する損害は、直接かつ通常の損害に限ります。

5　候補者と登録企業との間で生じた紛争は、当事者の間で解決するものとします。当社は、必要に応じて紛争の解決に協力します。本項は、前項に定める当社の責任を免れさせるものではありません。

6　当社は、候補者と登録企業が直接締結する業務委託などの契約の当事者ではなく、契約が成立すること及び契約の内容を保証しません。当社を介した契約における当社と候補者の権利と義務は、当社と候補者との間で締結する業務委託契約によります。

第17条（本サービスの変更、中断及び終了）

当社は、本サービスの内容を変更し、又は本サービスの提供を終了することがあります。終了するときは、当社は、事前に本サービス上に表示し、又は電子メールで候補者に通知します。

2　当社は、システムの保守、障害、天災その他やむを得ない事由があるときは、事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を中断することがあります。

第18条（本規約の変更）

当社は、民法第548条の4の規定に基づき、次のいずれかに該当する場合は、候補者の個別の同意を得ることなく、本規約を変更することがあります。

（1）変更が、候補者の一般の利益に適合するとき

（2）変更が、本規約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

2　当社は、前項により本規約を変更するときは、変更後の本規約を本サービス上に表示します。変更後の本規約は、当社が定める日から効力を生じます。

第19条（苦情と問い合わせ）

本サービスに関する苦情と問い合わせは、電子メール（frontier-talent@pacific-meta.co.jp）で受け付けます。苦情には、職業紹介責任者が対応します。チャットで苦情を受けたときは、当社のAIのアシスタントがこの電子メールの窓口を案内します。

2　本サービスを運営する事業者は、次のとおりです。

第20条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項が無効と判断された場合でも、本規約の他の条項は引き続き効力を有します。

第21条（準拠法、言語及び管轄裁判所）

本規約は、日本法に従って解釈します。

2　本規約は日本語を正文とします。当社が本規約の翻訳を示す場合も、日本語の本規約が優先します。

3　本規約又は本サービスに関して当社と候補者との間で生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附則

本規約は、2026年11月2日から施行します。